“非常荣幸能加入软峰莱特这个大家庭，，，我们将以饱满的热情投入到工作中，，在以后工作中踏踏实实做事，，，为公司的发展尽一份力。。”近日，，，为了增强新员工的归属感和凝聚力，，引领新员工跑步进入工作状态，，，软峰莱特人事行政部特举办了新员工座谈会，，公司财务副总经理陈永建、、销售中心副总经理周荣付以及各个部门新入职员工共20多人应邀出席座谈会。。。。
新员工作自我介绍
会议共设五个环节，，，，在主持人介绍与会公司领导后，，，每位新员工做了富有特色的自我介绍，，，加深相互之间的了解。。接着，，，销售中心副总经理周荣付从公司发展历程、、、公司产品、、、企业文化及历年经典案例等多个方面，，向新员工详细地介绍了公司。。。通过周总生动的介绍，，，新员工对公司有了更深层次的认识，，对未来的发展充满了信心和决心。。
销售中心副总经理周荣付作公司介绍
随后，，现场进行了轻松活泼的互动游戏。。在游戏中，，，，大家愉悦身心的同时，，，也增进了彼此的了解和情谊，，为未来工作的沟通协作打下了基础。。。。
互动游戏之一——击鼓传花
为切实解决员工工作和生活中的问题和困难，，，人事行政部还特设员工提问沟通环节。。每位新员工纷纷踊跃发言，，，，讲述自己入职时的感受，，，，倾诉烦恼和困惑，，为公司健康发展积极建言献策。。。针对各位新员工提出的问题，，公司领导也一一进行了满意的回答。。。。
互动游戏之二——企业文化知识竞答
最后，，，公司财务副总经理陈永建对本次座谈作了总结，，，，并以殷殷期望和美好祝愿寄语新员工珍惜工作、、感恩企业，，，为公司改革发展注入新动力。。。通过此次座谈会，，，，新员工增加了对公司的认识，，对未来的工作有了明确的方向和目标，，纷纷表示将尽快适应新环境、、、、新生活，，，找准位置，，，珍惜机会，，，努力把所学到的理论知识运用到工作实践中去，，，为企业发展添砖加瓦。。。。
财务副总经理陈永建（左排第四）对本次会议作总结
本次座谈会只是软峰莱特“关怀成长”主题活动之一，，，，为保证新入职员工更好、、、、更快地适应新岗位，，公司人事行政部还精心为新员工量身订制各式各样的岗前培训计划，，选派公司各部门业务骨干向新员工宣贯企业的历史、、荣誉、、、、文化、、、组织机构、、员工职业生涯发展途径、、、、产品、、、、技术等各方各面内容，，让新员工在最短的时间内熟悉公司与工作。。。。同时，，，，积极搭建管理者与新员工交流的平台，，，正确引导新员工科学制定愿景规划和工作目标，，提升新员工成为一名“软峰人”的荣誉感和使命感。。。。
会后合影留念
